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栽培新的小組長

二、增殖卻不分組
1.小組增長上另一個特點是:小組增殖卻不分組,此特點不會破壞原有已經建立好的組員關係。
2.這個優點使得過去小組增殖方式的障礙得到改善-大部分的人不喜歡美好的關係被破壞掉-他們經長時間的努力,好不容易才培養了彼此的默契與關係。


3.小組的增殖沒有固定的時間表,只要預備好了,隨時可以開闢新的小組。
什麼時候開始一個新的小組並不是太重要的問題:怎樣去做才是重點!
4.新的小組根源於既存的小組;既存小組本身是整個增殖策略的一環。

三、門徒栽培是不可或缺的
1.每位基督徒必需帶門徒、栽培門徒。
2.根據聖經:林前十一1~2「你們該效法我,像我效法基督一樣。我稱讚你們,因你們凡事記念我,又堅守我所傳給你們的」
3.每位基督徒在自己的小組裡被栽培;然後,每位基督徒必需去栽培別人。
4.若有人已經栽培了另外4位以上,他就成為小組長。

四、“跟隨我” 的精神:
1.我活在神的國度中,包括栽培我的小組以及我將要栽培的人。
2.在每天的靈修中,我傾聽主的聲音,同時也傾聽小組成員的話。
3.我們團契在一起,一起收割,而不是個別的做。
4.我們有小組的目標,一起攻城掠地。

五、小組教會的生活型態
1.每位組員都是小組領袖。
2.火熱的靈命-包括生命與時間上對主的委身。這生命是在小組內,以基督
為中心的生命-時時想到十架上的基督耶穌。
3.異象導向-意識到神的旨意-意識到急迫性。
4.合一-團契-親密關係的教會文化。
5.尋找失喪者是小組教會的重要價值與文化,每個人都要能結果並繁殖。
6.栽培-為了能栽培別人,每個人都應接受栽培。做父母的,要學習如何帶孩子。不過,你的目標不只是幫助孩子長成人,更要幫助孩子成為父母。目標是要讓每個新信徒成為小組長。
7.更新變化是所有裝備、造就的目標。小組能成功的關鍵是造就,而造就不僅使人得到知識與技巧,更重要的是使人的生命更新變化。領袖訓練必需簡潔有效,要讓主要的目標-更新變化-成為訓練的主軸。

六.生命是成功之鑰
1.注重生命。如果沒有生命,這系統不會成功;活出基督要我們活的生命。
2.不是只有對內的造就-總是要外展,尋找失喪的人。
3.是服務別人,而不是控制別人。

七、學習小組的原則
1.每位成員都是有潛能的小組長-這種觀念要成為教會的氣氛與文化。
2.小組的增殖應該保持創意與彈性-不一定要透過小組分裂來增長。
3.保持關係對人來說是很重要的。
4.栽培是不可或缺的,而且是小組教會成功的重要關鍵。
5不要讓小組長與第一線的傳福音事奉脫節。
6.讓教會的訓練抓住重點:更新生命。

 

 

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